AMANHÃ, ASSEMBLEIA DOS SERVIDORES DA PREFEITURA DO RECIFE, NO PÁTIO DA CÂMARA DOS VEREADORES, ÀS 9h DIA 27 DE MAIO DE 2009
PAUTA: CAMPANHA SALARIAL 2009
À LUTA!
Postado por forumdeeducaçãodosindsepre às 12:49 0 comentários
Recife não fecha acordo e ainda negocia reajuste com servidores
POSTADO ÀS 20:26 EM 25 DE Maio DE 2009
No Recife, a pressão dos servidores não foi suficiente para o fechamento de um acordo com a PCR.
A pauta unificada de reivindicações, constando 13 itens foi entregue à PCR durante reunião na última sexta-feira (22).
Nesta segunda, a Prefeitura do Recife recebeu os representantes do Fórum dos Servidores Municipais do Recife, mas nenhum acordo foi fechado. Uma nova reunião está marcada para a próxima quarta-feira (03/06), às 16h, no mesmo local.
Dentre os pontos abordados hoje estavam: reajuste salarial de 12,5%, aumento do valor do vale refeição de R$ 9 para R$14; reajuste por tempo de serviço que passaria dos atuais 1,5% para 2,5%.
Dos itens propostos os que avançaram nas negociações foram: criação de comissões para discutir os pontos do Plano de Cargos, Carreiras e Salários (PCCS), formulação do PCCS para os Agentes Comunitários de Saúde (ACS) que não foram contemplados e, para os ACS que já possuem, reformulação das cláusulas.
Para as demais categorias, os secretários estipularam para esta terça-feira, o início das reuniões das Mesas Específicas - Educação e Saúde - para que o restante dos servidores também possa fazer suas colocações quanto aos pontos da pauta unificada.
Segundo o secretário de Articulação e Gestão de Pessoas, Fernando Nunes, a proposta da PCR é colocar em discussão e atender reivindicações, mas deixou claro que algumas não poderão ser contempladas.
"O momento é de extrema dificuldade para o País, o que se reflete na administração pública. O Governo Federal sofreu com a queda da arrecadação de mais de R$ 57 bilhões; o Estadual deixou de arrecadar cerca de R$ 600 milhões e isso se reflete na Prefeitura do Recife. Apesar de não podermos atender todas as reivindicações, não podemos falar em impasse. É normal que existam algumas pendências, que serão resolvidas. A Mesa Permanente de Negociações continua aberta, em funcionamento. Há um ambiente propício para que todas elas sejam resolvidas", reforçou o secretário.
"Levamos em consideração a crise econômica, mas precisamos de uma avaliação concreta do que foi solicitado à PCR", ressaltou Glaucos Lima, coordenador do Fórum e diretor regional da Central Única dos Trabalhadores (CUT).
Ainda de acordo com Glaucos Lima, os servidores acreditam que as negociações precisam avançar mais, para que todas as categorias sejam contempladas.
"Eu acho que, durante essa reunião, houve pequenos avanços, nas cláusulas que não teriam nenhum tipo de empecilho político ou de gestão. Minha preocupação são as cláusulas financeiras, que eu acho serem as mais difíceis de chegarmos a um consenso. Espero que o esforço de ambas as partes construa esse entendimento", afirmou Glaucos Lima.
No encontro de hoje participaram o secretário de Administração e Gestão de Pessoas, Fernando Nunes; Saúde, Gustavo Couto, e Educação, Cláudio Duarte, além de representantes do Fórum dos Servidores Municipais do Recife, dentre eles Sindicato dos Músicos, dos Assistentes Sociais, Professores, Saúde.
Postado por Jamildo Melo, no BLog
Nosso Objetivo
- SINDASACE - PE
- Representar perante as Autoridades Administrativas e Judiciais, na Defesa dos Direitos e dos Interesses gerais da categoria profissional de Agentes de Saúde Ambiental e Combate de Endemias, bem como os interesses individuais de seus associados.
terça-feira, 26 de maio de 2009
segunda-feira, 25 de maio de 2009
CAROS COLEGAS ESTAMOS NEGOCIANDO COM A PCR A SEGUINTE PAUTA
PAUTA UNIFICADA PARA A CAMPANHA SALARIAL 2008/2009
DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DO RECIFE
1. A PCR concederá reajuste salarial linear de 12,05% para todos os servidores
2. A PCR Reajustará os pisos das tabelas salariais para efeito de equivalência ao salário mínimo, em fevereiro de 2009, respeitando os interstícios de 2% das tabelas salariais;
3. A PCR garantirá o pagamento do reajuste salarial e dos benefícios acordados, retroativo a 1 de fevereiro de 2009;
4. A PCR Reajustará as gratificações dos servidores públicos municipal pelo ICV-DIEESE acumulado no período maio/2008 a abril/2009.
a) A gratificação de adicional de plantão deverá ser equiparada com a gratificação de plantão do governo estadual;
5. A PCR reajustará o valor facial do vale-refeição para R$ 14,00, praticando este benefício para todos os servidores;
a) O servidor fará jus a vale-refeição extra sempre que exceder a jornada de trabalho.
6. O vale-transporte será pago em pecúnia.
7. A PCR compromete-se em elaborar a partir do mês de junho e implantar até o mês de dezembro de 2009 os Planos de Cargos, Carreiras e Desenvolvimento na administração direta e indireta, com a concepção das carreiras, definição dos critérios de avaliação, progressão e promoção, mantendo a paridade de remuneração entre ativos e inativos, com a participação dos Sindicatos e da Coordenação do Fórum dos Servidores Municipais – FSM;
8. A PCR compromete-se em revisar a partir do mês de junho e implantar as modificações propostas até o mês de dezembro de 2009 os Planos de Cargos, Carreiras e Desenvolvimento dos servidores públicos da saúde, dos professores e da EMPREL, com a participação dos Sindicatos destas categorias;
9. Inclusão dos ACS e ASACE no PCCV da PCR na tabela atual da Saúde;
10. A PCR concederá isonomia salarial entre as assistentes sociais.
11. A PCR compromete-se a chamar todos os concursados, que estão aguardando, até o final da gestão, e realizar novos concursos públicos para atender a toda a carência de funcionários da prefeitura, no prazo máximo de 180 dias;
a) A PCR compromete-se em realizar um levantamento na administração direta e indireta para identificar todos os profissionais ocupantes de atividades, cargos e/ou funções sem que sejam do quadro efetivo, inclusive através de agências, desvios de função, funções gratificadas e terceirizações, identificando nomes, registros profissionais, cargos e funções ocupadas, com o objetivo de viabilizar o levantamento das vagas a serem preenchidas;
12. Extensão do auxílio-creche e pré-escolar para os servidores da administração direta de conformidade como aplicado para a administração indireta.
a) Reajustar o valor do auxílio-creche e do pré-escolar de R$ 125,00 para R$180,00.
b) O auxílio disposto no caput será estendido aos servidores que fizerem adoção;
13. A PCR compromete-se em liberar no mínimo um dirigente sindical por entidade representativa dos servidores, para exercício do mandato sindical que foi eleito, a fim de melhor desenvolverem suas atividades em favor da categoria, com suas remunerações integrais, sem prejuízos de quaisquer direitos e vantagens;
a) Será garantido aos diretores liberados o acesso a treinamento adequado à sua função em igualdade de condições com os demais servidores;
b) Ficam asseguradas todas as garantias democráticas para o desempenho das atividades sindicais, sendo livre o acesso aos locais de trabalho dos representantes sindicais e da realização dos seus fóruns;
Recife, 22 de maio de 2009.
DOS SERVIDORES MUNICIPAIS DO RECIFE
1. A PCR concederá reajuste salarial linear de 12,05% para todos os servidores
2. A PCR Reajustará os pisos das tabelas salariais para efeito de equivalência ao salário mínimo, em fevereiro de 2009, respeitando os interstícios de 2% das tabelas salariais;
3. A PCR garantirá o pagamento do reajuste salarial e dos benefícios acordados, retroativo a 1 de fevereiro de 2009;
4. A PCR Reajustará as gratificações dos servidores públicos municipal pelo ICV-DIEESE acumulado no período maio/2008 a abril/2009.
a) A gratificação de adicional de plantão deverá ser equiparada com a gratificação de plantão do governo estadual;
5. A PCR reajustará o valor facial do vale-refeição para R$ 14,00, praticando este benefício para todos os servidores;
a) O servidor fará jus a vale-refeição extra sempre que exceder a jornada de trabalho.
6. O vale-transporte será pago em pecúnia.
7. A PCR compromete-se em elaborar a partir do mês de junho e implantar até o mês de dezembro de 2009 os Planos de Cargos, Carreiras e Desenvolvimento na administração direta e indireta, com a concepção das carreiras, definição dos critérios de avaliação, progressão e promoção, mantendo a paridade de remuneração entre ativos e inativos, com a participação dos Sindicatos e da Coordenação do Fórum dos Servidores Municipais – FSM;
8. A PCR compromete-se em revisar a partir do mês de junho e implantar as modificações propostas até o mês de dezembro de 2009 os Planos de Cargos, Carreiras e Desenvolvimento dos servidores públicos da saúde, dos professores e da EMPREL, com a participação dos Sindicatos destas categorias;
9. Inclusão dos ACS e ASACE no PCCV da PCR na tabela atual da Saúde;
10. A PCR concederá isonomia salarial entre as assistentes sociais.
11. A PCR compromete-se a chamar todos os concursados, que estão aguardando, até o final da gestão, e realizar novos concursos públicos para atender a toda a carência de funcionários da prefeitura, no prazo máximo de 180 dias;
a) A PCR compromete-se em realizar um levantamento na administração direta e indireta para identificar todos os profissionais ocupantes de atividades, cargos e/ou funções sem que sejam do quadro efetivo, inclusive através de agências, desvios de função, funções gratificadas e terceirizações, identificando nomes, registros profissionais, cargos e funções ocupadas, com o objetivo de viabilizar o levantamento das vagas a serem preenchidas;
12. Extensão do auxílio-creche e pré-escolar para os servidores da administração direta de conformidade como aplicado para a administração indireta.
a) Reajustar o valor do auxílio-creche e do pré-escolar de R$ 125,00 para R$180,00.
b) O auxílio disposto no caput será estendido aos servidores que fizerem adoção;
13. A PCR compromete-se em liberar no mínimo um dirigente sindical por entidade representativa dos servidores, para exercício do mandato sindical que foi eleito, a fim de melhor desenvolverem suas atividades em favor da categoria, com suas remunerações integrais, sem prejuízos de quaisquer direitos e vantagens;
a) Será garantido aos diretores liberados o acesso a treinamento adequado à sua função em igualdade de condições com os demais servidores;
b) Ficam asseguradas todas as garantias democráticas para o desempenho das atividades sindicais, sendo livre o acesso aos locais de trabalho dos representantes sindicais e da realização dos seus fóruns;
Recife, 22 de maio de 2009.
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